原单位社保未停，能否进新单位工作

在换工作的时候，很多人都会遇到社保方面的问题。有人就碰到了这样的情况：从原单位离职后，原单位的社保却没有停掉，这时候就想知道自己还能不能去新单位工作。其实，原单位社保未停这件事，可能会给去新单位工作带来一些麻烦。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、原单位社保未停对入职新单位的影响

原单位社保未停，大概率是没办法顺利入职新单位的。因为社保系统里，一个人同一时间只能有一家单位为其缴纳社保。如果原单位社保没停，新单位就没办法给你办理社保增员手续。举个例子，小张从A公司离职后，A公司没给他停社保，小张去B公司入职，B公司在办理社保增员时就会发现系统提示无法操作，这就导致小张没办法正常入职。

二、与原单位沟通解决

发现原单位社保未停，首先要做的就是和原单位沟通。你可以先联系原单位的人力资源部门，跟他们说明你已经离职，要求他们尽快办理社保减员手续。沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。比如小李离职后发现社保未停，他给原单位人力打电话说明情况，并且进行了录音。原单位可能因为工作疏忽或者其他原因，没有及时办理减员，通过沟通，大部分情况下原单位会及时处理。

三、向社保部门投诉

如果和原单位沟通后，他们还是不办理社保减员，这时候你可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、离职证明、工资流水等，这些材料能证明你已经和原单位解除了劳动关系。社保部门收到投诉后，会对情况进行调查，督促原单位办理社保减员手续。例如小王投诉后，社保部门介入调查，原单位很快就办理了减员。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁机构会根据你提供的材料进行审理，做出裁决。如果裁决原单位办理社保减员，原单位就必须执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决原单位办理减员，原单位最终按照裁决执行。

原单位社保未停的问题解决后，新单位就能顺利为你办理社保增员，你也能安心工作。不过之后还可能会遇到社保缴纳基数调整、社保待遇享受等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不当，会影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。