兼职在法定节假日的工资要怎么算

现在很多人都会在业余时间找份兼职来增加收入，可到了法定节假日，兼职的工资该咋算就成了不少人心里的疑问。法定节假日本就是大家休息放松的时候，兼职人员要是在这期间还继续工作，那工资肯定得和平时不一样。但具体怎么算，很多人都不太清楚，甚至有些兼职人员都不知道自己在法定节假日工作还能有额外的工资。接下来就给大家详细说说兼职在法定节假日工资的计算方法。

一、兼职的类型及工资计算基础

兼职一般分为非全日制用工和全日制用工兼职两种情况。非全日制用工通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。全日制用工兼职则是在完成本职工作之余，到其他单位工作。对于非全日制用工，工资计算相对灵活，主要依据双方约定的小时工资标准。比如小李在一家便利店做非全日制兼职，约定每小时工资是20元，这就是后续计算工资的基础。

二、非全日制用工法定节假日工资

对于非全日制用工，法律并没有明确规定用人单位必须在法定节假日支付三倍工资。这主要是因为非全日制用工的灵活性和特殊性。不过，如果双方在签订兼职协议时，明确约定了法定节假日的工资待遇，那就按照约定执行。比如小张和兼职单位签订协议，规定法定节假日工作每小时工资是平时的两倍，那么在法定节假日工作时，他就能拿到相应的加倍工资。要是没有约定，用人单位可以不支付额外的加班工资。

三、全日制用工兼职法定节假日工资

如果是全日制用工兼职，在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如小王在完成本职工作后，利用业余时间到另一家公司兼职，兼职岗位属于全日制用工兼职性质。法定节假日他在兼职单位工作了一天，平时日工资是200元，那么在法定节假日这一天，他应得的工资就是200×3=600元。

四、工资计算的操作要点

不管是哪种兼职类型，劳动者都要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工资条、兼职协议等。如果和用人单位就法定节假日工资问题产生纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、兼职协议、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

兼职在法定节假日工资的计算要根据不同的兼职类型来确定。后续可能会遇到用人单位不认可计算结果、故意拖欠工资等情况。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。