人身侵权及工伤可要求双倍赔偿么

生活里，意外总是防不胜防。有时候，一个人可能既遭遇了人身侵权，又符合工伤认定的条件。就好比有人在上班路上被车撞了，这既属于他人侵权造成的人身伤害，又因为是在上下班途中，有可能被认定为工伤。这时候，很多人就会想，能不能两边都要求赔偿，获得双倍赔偿呢？这可不是一个简单的问题，下面咱们就来详细说说。

一、人身侵权与工伤赔偿的基本概念

人身侵权赔偿，是指因他人的侵权行为导致自己身体受到伤害，侵权人按照法律规定给予受害者的赔偿。比如，张三被李四不小心撞伤了，李四就得对张三的受伤负责，赔偿张三的医疗费、误工费等损失。而工伤赔偿，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位按照工伤保险的相关规定给予的赔偿。例如，王五在工厂工作时，因机器故障受伤，单位就要按照工伤的标准对王五进行赔偿。

二、能否获得双倍赔偿的法律规定

在我国，法律并没有明确禁止人身侵权和工伤赔偿可以同时主张。一般来说，像医疗费、误工费等实际发生的费用，通常不能重复获得赔偿。因为赔偿的目的是弥补受害者的损失，而不是让受害者从中获利。但有些赔偿项目是可以兼得的，比如伤残赔偿金和一次性伤残补助金。以赵六为例，他在下班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定既是侵权行为又是工伤。他可以向侵权人主张伤残赔偿金，同时也能从单位获得一次性伤残补助金。

三、主张赔偿的操作步骤

首先是取证。不管是人身侵权还是工伤，都得有证据证明伤害的发生和责任的归属。在人身侵权案件中，要收集事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。在工伤认定中，要提供劳动合同、考勤记录、事故报告等。比如孙七在工作时受伤，他要及时让单位同事帮忙拍照，记录现场情况，同时保留好自己的病历资料。

其次是协商。可以先尝试和侵权人或者用人单位进行协商，看能否达成赔偿协议。协商的时候，要明确提出自己的赔偿要求，并说明依据。如果协商不成，就可以考虑投诉或者申请仲裁。对于人身侵权，可以向相关的监管部门投诉；对于工伤赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后是诉讼。如果前面的途径都无法解决问题，就只能通过诉讼来维护自己的权益了。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，按照法律程序进行。

四、注意事项

在处理人身侵权和工伤赔偿的过程中，要注意时效问题。一般来说，人身侵权的诉讼时效是三年，工伤认定的申请时间也有规定，要在事故发生之日起一定时间内提出。另外，要及时和律师沟通，了解自己的权利和义务，避免因为不懂法律而错过维权的机会。

当我们解决了能否获得双倍赔偿这个问题后，后续可能还会遇到赔偿金额的计算是否合理、赔偿款项的支付方式和时间等问题。这些问题处理不好，可能会让我们的合法权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。