工伤发放伤残津贴期间还会发工资吗

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又可能发生的意外情况。一旦发生工伤，职工的生活和工作都会受到很大影响，而工伤待遇就成了保障他们生活的重要依靠。其中，伤残津贴和工资是很多工伤职工关心的问题。有些职工在工伤后被鉴定为伤残等级，开始享受伤残津贴，就会疑惑在发放伤残津贴期间还会不会发工资。这两者之间的关系到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、伤残津贴和工资的概念区分

伤残津贴是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位后，或者被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。而工资是劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

比如小张在一家工厂工作时受了工伤，经鉴定为四级伤残，之后他退出工作岗位，这时就会涉及到伤残津贴和工资的问题。

二、一级至四级伤残情况

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，退出工作岗位后，停发原工资，按照相关规定享受伤残津贴。这是因为职工因严重伤残无法继续工作，所以用伤残津贴来替代工资，保障他们的基本生活。

例如，小李因工伤被鉴定为一级伤残，从他退出工作岗位开始，单位就不再给他发工资，而是由工伤保险基金按月发放伤残津贴。所需材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些材料是申请伤残津贴的关键依据。

三、五、六级伤残情况

被鉴定为五、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果职工有工作，就会正常发放工资；只有在无法安排工作时才发放伤残津贴。

比如小王被鉴定为五级伤残，单位给他安排了合适的工作，他就会正常领取工资；但如果一段时间后单位实在无法为他安排合适工作，就会按月给他发放伤残津贴。

四、伤残津贴与工资的调整

伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。而工资则通常根据用人单位的薪酬制度和经营状况等因素进行调整。

例如，当地职工平均工资上涨了，那么工伤职工的伤残津贴也可能会相应提高。如果用人单位经营效益好，也可能会给正常工作的职工涨工资。

工伤职工在享受伤残津贴期间，后续可能还会遇到一些问题。比如伤残津贴的调整是否合理，当用人单位不按时发放伤残津贴该怎么办，随着身体状况变化是否需要重新进行劳动能力鉴定等。这些问题处理不好，会直接影响工伤职工的权益和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤待遇问题上少走弯路。