公司没签合同拖欠员工工资如何处理

在职场上，很多人都有过被拖欠工资的闹心经历，尤其是公司还没和员工签合同，这就更让人头疼了。没签合同，员工心里本来就不踏实，再加上工资被拖欠，生活都可能受到影响。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就拿工作证来说，它能直接证明你是公司的员工；考勤记录可以显示你在公司的工作时间；工资发放记录则能体现公司给你支付报酬的情况。有个朋友之前在一家小公司上班，公司没和他签合同还拖欠工资，他就收集了自己的考勤打卡记录、微信里和老板关于工资的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以直接找老板或者人事部门，心平气和地说明情况，要求公司支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如你可以跟老板说：“老板，我在公司也干了这么久了，现在工资一直拖着没发，生活都有点困难了，希望能尽快给我结算工资。”如果协商成功，要让公司签订书面的支付协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。曾经有员工向劳动监察部门投诉后，公司很快就补发了拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司会不会在其他方面给员工“穿小鞋”，员工之后再找工作会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的建议。有专业律师的帮助，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。