要求续签无固定期限劳动合同怎么做

在职场上，工作到一定阶段，不少人都希望能有一份更稳定的保障，无固定期限劳动合同就是这样一个“定心丸”。可很多人不知道怎么去要求续签无固定期限劳动合同。其实，它和咱们的职业安全感、未来发展息息相关。要是能成功续签，就相当于在公司有了更长久、更稳定的立足之地。但这其中涉及不少法律知识和操作细节，要是没弄明白，很可能就错失这个机会。

下面就给大家详细说说要求续签无固定期限劳动合同该怎么做。

一、确认符合续签条件

要想要求续签无固定期限劳动合同，得先看看自己是否符合条件。根据法律规定，有几种情况可以要求续签，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，那么他就符合第一种情况，有权利要求续签无固定期限劳动合同。

二、准备相关证据材料

在提出续签要求之前，要准备好能证明自己符合续签条件的材料。像工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，这些都能证明你在公司的工作时间和工作情况。比如，小张为了证明自己在公司连续工作满十年，他收集了近十年的工资流水、考勤打卡记录，这些材料就可以作为有力的证据。

三、向用人单位提出续签申请

准备好材料后，就可以正式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同的申请了。申请方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免以后出现纠纷，最好采用书面形式。在申请中，要明确表达自己要求续签无固定期限劳动合同的意愿，同时附上相关证据材料。比如，小王写了一份申请书，详细说明了自己在公司的工作年限和符合续签的条件，并附上了自己的工作证、工资条等材料，然后交给了公司的人力资源部门。

四、协商续签事宜

用人单位收到申请后，会和劳动者进行协商。在协商过程中，双方可能会就合同的一些条款进行讨论，比如工资待遇、工作岗位等。这时候，劳动者要坚持自己的合法权益，但也可以根据实际情况进行适当的协商。例如，小赵在协商时，公司提出要降低他的工资，小赵根据自己的工作表现和市场行情，向公司说明了自己的想法，最终双方达成了一致，成功续签了无固定期限劳动合同。

五、签订新的劳动合同

如果双方协商一致，就可以签订新的无固定期限劳动合同了。在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律规定。签订合同时，要注意签字、盖章等手续是否齐全。

成功续签无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中出现纠纷，公司是否会随意变更合同条款等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障，更安心地工作。