想离职公司不批准该怎么处理

在职场上，大家都可能有想换个环境、重新出发的时候，可有时候向公司提出离职，公司却不批准，这可愁坏了不少人。离职不被批准，不仅影响个人的职业规划，还可能让人陷入两难的境地。一边是新的机会在招手，一边是公司的不配合，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、明确合法离职的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照这个规定来，员工有自主离职的权利，公司是不能强行阻拦的。比如小张在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，就算公司不批准，三十天后他也可以合法离职。

二、书面通知公司

当你决定离职，一定要以书面形式通知公司。可以写一份离职申请书，在申请书中明确表达自己的离职意愿、离职时间等信息。写好后，通过邮政快递等方式寄给公司，并且保留好快递单据，这是很重要的证据。比如小李向公司提交离职申请时，就用邮政快递寄给公司负责人，上面清晰注明了“离职申请书”，这样就有了送达的证据。

三、与公司友好协商

在提交书面通知后，可以找公司相关负责人进行沟通，说明自己离职的原因和决心。友好地协商，也许能得到公司的理解。比如小王离职是因为家庭原因，他和公司领导坦诚沟通后，领导考虑到他的实际情况，就批准了他的离职申请。在协商过程中，要注意态度诚恳，避免和公司产生冲突。

四、若公司仍不批准的应对措施

如果公司在你按照规定通知后，还是不批准你离职，也不用担心。到了规定的时间，你可以直接办理离职手续。如果公司以不批准为由，扣发你的工资或者不为你办理离职证明等手续，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如离职申请书、快递单据、工资条等。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、相关证据等材料。

当你成功离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会按照规定结算工资，会不会在你的职业背景调查中作梗等。这些问题处理不好，可能会影响你的新工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职业道路上走得更顺畅。