员工无社保死亡，公司该怎么赔偿

在工作中，社保就像是员工的一份保障，为大家在遇到各种风险时提供一定的经济支持。然而，有些公司出于各种原因，没有给员工缴纳社保。要是在这种情况下，员工不幸死亡，那公司该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工家属的切身利益，也涉及到公司的法律责任，是很多人都关心的问题。

一、明确赔偿责任的前提

要确定公司是否需要赔偿以及赔偿多少，得先看员工死亡和工作有没有关系。如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因死亡，或者在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，一般会被认定为工伤。比如，员工在车间工作时，因为机器故障导致死亡，就很可能被认定为工伤。要是和工作没关系，那公司的赔偿责任就会小很多。

二、工伤认定的流程

如果认为员工死亡属于工伤，家属得在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。举个例子，小李在工作中突发疾病死亡，他的家属要申请工伤认定，就得准备好上述材料，然后去相关部门办理。

三、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，公司要按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。主要赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、协商与诉讼途径

家属和公司可以先就赔偿问题进行协商。协商的时候，家属要清楚自己的权益，公司也要积极承担责任。要是协商不成，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，家属要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。

员工无社保死亡后公司的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿义务，赔偿金额计算出现争议等。这些问题处理不好，很容易让家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属维护自身的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到可靠的支持。