在单位11年了自己辞职有补偿吗

工作十来年，把青春都奉献给了单位，要是自己主动辞职，能不能有点补偿，这是很多职场人心里的疑问。毕竟在单位干了11年，付出了那么多，谁不想在离开的时候能有点保障。那到底自己辞职有没有补偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、一般情况下主动辞职无补偿

通常来说，如果是劳动者自己主动提出辞职，单位是不用支付经济补偿的。这是因为主动辞职往往被认为是劳动者自愿结束劳动关系，并非单位的原因导致。比如小李在单位干了12年，因为找到了更好的发展机会，主动向单位提出了辞职，这种情况下，单位就没有义务给他经济补偿。这也是为了保障单位的合法权益，避免劳动者随意辞职后还要求单位给予补偿。

二、单位存在过错时主动辞职有补偿

要是单位存在一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动辞职的，单位就得支付经济补偿。就拿老张来说，他在单位干了10年，单位一直没给他缴纳社保，老张就以单位未缴纳社保为由提出辞职，这种情况下，单位就需要按照老张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小赵在单位工作了11年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么单位需要支付给他的经济补偿就是11.5×5000=57500元。

四、主动辞职需注意的事项

如果是因为单位过错而主动辞职，一定要注意保留相关证据。比如以单位未及时足额支付劳动报酬为由辞职，要保留好工资发放记录、考勤记录等能证明单位未足额支付工资的证据。在提出辞职时，最好采用书面形式，并且在辞职信中明确说明辞职的原因是单位存在过错。这样在后续维权时才能更有保障。

自己主动辞职有没有补偿，得看具体情况。要是单位没毛病，自己主动走，那大概率是没有补偿的；但要是单位有过错，咱就可以争取到经济补偿。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不承认存在过错，不愿意支付经济补偿，该怎么维权。这时候就需要专业的法律知识和经验了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。