提供劳务者干雇佣外事故谁担责

生活里，很多人会以提供劳务的形式受雇于他人。一般来说，干活就该按照雇主要求来，但有时候会出现干雇佣之外事情的情况，比如小明受雇给人搬家，在搬运过程中，他看到雇主家窗户没关，出于好心去关窗，结果不小心从梯子上摔下来受伤了。这种在干雇佣之外事情时出了事故，责任该由谁来承担呢？这是不少提供劳务者和雇主都关心的问题。

一、判断是否构成无因管理

首先得看看提供劳务者干雇佣外事情是否构成无因管理。无因管理就是没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而管理他人事务。就像上面说的小明关窗，他没有义务去关，但为了雇主家财产安全去做了，这可能构成无因管理。要是构成无因管理，根据法律规定，管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。在这个例子中，小明因为关窗受伤，雇主作为受益人，可能要给予小明适当补偿。

二、考量劳务者的主观意图

要考虑提供劳务者干雇佣外事情的主观意图。如果是出于善意，为了雇主利益，比如帮忙修理一下雇主家临时损坏且影响工作进行的工具，那和故意去做一些与工作毫无关联甚至可能给雇主带来麻烦的事情性质不同。若劳务者主观是善意且没有重大过失，雇主可能要承担一定责任。假如劳务者是为了自己私利去做雇佣外事情，出了事故自己担责的可能性就大些。

三、分析雇主是否有过错

雇主是否有过错也很关键。比如雇主明知劳务者去做雇佣外事情可能有危险却没有阻止，或者提供的工作环境等因素导致劳务者去做雇佣外事情，那雇主可能要担责。像雇主家的窗户松动，劳务者为防止窗户掉落伤人去关窗，而雇主知道窗户情况却没处理，这种情况下雇主有过错，要承担相应责任。

四、解决途径及操作要点

如果发生这类事故，双方可以先协商解决。协商时，劳务者要提供自己受伤和为雇主利益做事的证据，比如现场照片、证人证言等。要是协商不成，劳务者可以向相关部门投诉，像劳动监察部门等。投诉时要准备好劳务合同（如果有）、事故经过说明等材料。还可以考虑诉讼途径，诉讼时要收集更充分的证据，比如医院诊断证明、花费的医疗费用票据等。

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