没签合同申请劳动仲裁赔偿怎么算

打工一族都知道，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。但现实中，有些不良老板为了逃避责任，不跟员工签合同。这种情况下，员工的权益就像没有城墙保护的城池，随时可能受到侵害。要是遇到这种事，员工可以申请劳动仲裁来争取赔偿。那没签合同申请劳动仲裁赔偿到底怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系

申请劳动仲裁，首先得证明你和单位存在劳动关系。即便没签合同，也有不少证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为证据。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来和公司起了纠纷。他就拿出了公司给他发工资的银行流水，还有盖了公司章的工作证，成功证明了和公司的劳动关系。

二、确定赔偿范围

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如你在单位工作了8个月没签合同，那从第2个月开始到第8个月，单位都得支付你双倍工资。但要注意，最多支付11个月的双倍工资。

三、计算赔偿金额

计算赔偿金额时，要以你的实际工资为基础。实际工资包括基本工资、奖金、津贴等。比如你的月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那赔偿金额就是5000×5=25000元（从第2个月开始算，共5个月）。不过，在计算时要保留好工资条、工资转账记录等证据，以便准确计算。

四、申请劳动仲裁流程

准备好相关证据后，就可以申请劳动仲裁了。要写好仲裁申请书，申请书里要写明你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上申请书和证据材料，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维权，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。