干活受伤情况是否要走劳动仲裁

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候干活受伤的情况还是会发生。当这种不幸降临，很多人就会犯难，不知道该怎么处理，尤其是纠结要不要走劳动仲裁。毕竟劳动仲裁听起来就挺复杂，而且大家也不确定自己的情况适不适合走这个程序。其实，干活受伤后是否要走劳动仲裁，得综合多方面因素来判断，下面就为大家详细分析一下。

一、判断是否属于劳动关系

要确定干活受伤是否走劳动仲裁，首先得看你和用人单位之间是不是劳动关系。如果是劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可能认定为工伤。比如，小张在一家工厂上班，在操作机器时不小心受伤了，他和工厂之间有劳动合同，这就是典型的劳动关系。这种情况下，若单位不配合处理工伤赔偿等事宜，就可以考虑走劳动仲裁。但要是你是给私人包工头干活，没有签订劳动合同，只是临时雇佣关系，那就不属于劳动仲裁受理范围。

二、申请工伤认定

确定是劳动关系后，要及时申请工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小李在工地受伤后，他准备好这些材料提交给相关部门，经过认定，他的受伤属于工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对后续的赔偿金额有重要影响。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小王在受伤后进行劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他争取赔偿提供了依据。

四、协商与仲裁

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，问题就解决了。但要是协商不成，就可以走劳动仲裁程序。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

干活受伤后即便通过劳动仲裁解决了赔偿问题，后续也可能会有新状况。比如赔偿款支付不及时，或者后续治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来可能比较棘手，要是处理不好，自己的合法权益可能就会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。