没离职时能不能进行劳动仲裁

工作中，大家难免会和公司产生一些矛盾，比如工资没按时发、加班没有加班费或者被公司无故调岗降薪。这时候很多人就会犯难，想维护自己的权益，可又担心要是在没离职的时候去申请劳动仲裁，会不会被公司“穿小鞋”，以后工作更不好开展。那么没离职时到底能不能进行劳动仲裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、没离职能进行劳动仲裁吗

没离职也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要和用人单位发生了劳动争议，不管在职还是离职，都有权申请仲裁。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李虽然还在职，但他就可以去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、哪些情况适合在职仲裁

1.工资福利问题：像工资被克扣、拖欠，加班费没给足，奖金没发等情况。比如公司规定每个月15号发工资，但连续几个月都拖到月底才发，这种情况在职员工就可以申请仲裁。

2.社保缴纳问题：公司没按规定给员工缴纳社保或者缴纳基数不对。比如小张发现公司给自己缴纳社保的基数比实际工资低很多，影响了自己的权益，就可以在职申请仲裁。

3.调岗降薪问题：公司未经员工同意擅自调岗降薪。比如小王原本是做销售的，公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了，小王就可以通过仲裁来维护自己的权益。

三、在职仲裁的好处

1.能及时解决问题：在职时发现权益受损，及时申请仲裁可以尽快解决问题，避免损失进一步扩大。比如公司拖欠工资，早点仲裁就能早点拿到工资。

2.保留工作机会：如果仲裁结果对员工有利，员工可以继续留在公司工作，不用因为维权而失去工作。

四、在职仲裁的注意事项

1.收集证据：要收集好能证明自己权益受损的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。比如小赵要仲裁公司拖欠加班费，他就需要提供加班的考勤记录和加班申请单等证据。

2.选择合适的仲裁机构：要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

3.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

解决完没离职能不能进行劳动仲裁的问题后，后续还可能会遇到一些状况。比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工的维权之路变得更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。