生病期间公司不续签合同如何处理

人吃五谷杂粮，生病在所难免。在职场中，当员工生病期间，劳动合同到期了，公司却不续签，这可让不少打工人犯了难。本来就因为生病心情烦闷，还要面对工作上的不确定性，实在是雪上加霜。公司这样做合法吗？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如小李在公司工作两年，因患重病进入医疗期，原本劳动合同到期，但按照法律，合同应延续到医疗期结束。这意味着，公司在员工医疗期内不续签合同的做法可能是违法的。

二、与公司进行协商

发现公司不续签合同后，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。准备好自己的病历、诊断证明等能证明自己处于医疗期的材料，向公司说明法律规定，表明自己希望按照法律规定延续合同。比如小张生病期间公司不续签，他拿着病历和诊断证明找公司领导沟通，说明自己还在医疗期，希望公司能按规定处理，最终公司同意续签。

三、收集相关证据

若协商不成，员工就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、病历、诊断证明、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、员工处于医疗期以及公司不续签合同的事实。例如小王在与公司协商无果后，收集了上述证据，为后续维权做好准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明事情经过，并提交收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照法律规定续签了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

生病期间公司不续签合同，后续可能还会涉及到工资发放、社保缴纳等问题。如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。