上班没签合同没社保被辞退怎么办

打工族都希望工作稳定有保障，可要是上班时没签合同，也没社保，最后还被辞退，这可太闹心了。没签合同，自己的工作权益没法用书面协议保障；没有社保，生病、养老等问题都得自己扛；被辞退更是让人没了收入来源。这种情况该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，没签合同和没交社保，用人单位都违法了。比如小张在一家小公司上班，干了半年都没签合同，也没社保，最后还被辞退，他就有权要求公司支付五个月的双倍工资，并且补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在一家餐厅工作，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那微信转账记录就是很重要的证据，还有他每天上班打卡的记录，也能证明他的工作时间。

三、与用人单位协商

可以先和用人单位友好协商，把自己的诉求说清楚，要求签订合同、补缴社保，支付违法辞退的赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小李和公司老板协商，老板答应补缴社保，但一直没行动，小李有当时的聊天记录，就可以作为后续维权的依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵投诉了自己所在的工厂，劳动监察部门调查后，责令工厂补缴了社保，还支付了小赵相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和赔偿金，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求。

工作权益得到维护后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，或者自己还有其他权益没得到保障该怎么处理。这些问题处理不好，会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。