上班一年多未签劳动合同该如何做

在职场上，很多打工人都兢兢业业地工作，可有时候却会遇到一些不正规的情况。有不少人在公司上班一年多了，却一直没签劳动合同。这就好比你在一个地方努力耕耘，却连个“名分”都没有，心里难免不踏实。没签劳动合同，不仅会让员工缺乏安全感，还可能在工资发放、社保缴纳、离职补偿等方面出现问题。那么，遇到这种上班一年多未签劳动合同的情况，到底该如何做呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司上班一年零两个月了，一直没签合同，按照法律规定，他从第二个月开始到满一年这段时间，是可以要求公司支付双倍工资的。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小张为例，他在没签合同的公司工作，平时用手机拍了一些工作场景的照片，还保留了和领导关于工作安排的聊天记录，这些都可以作为他在这里工作的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。跟公司说明法律规定，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，后来协商不成去维权时，这个录音就起到了很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司和小赵签订了劳动合同，并支付了相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小刘申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求支付双倍工资的请求。

解决了上班一年多未签劳动合同的问题后，后续还可能会面临一些新的状况。比如签订了无固定期限劳动合同后，公司在什么情况下可以解除合同，解除合同又该如何补偿等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。