工作2年没签合同怎样赔偿

在职场上，很多人勤勤恳恳工作，却可能遭遇一些不规范的用工情况。就拿没签劳动合同来说，有些企业为了逃避责任，不跟员工签订合同。有这么一位朋友，在一家公司工作了两年，一直没签合同，他心里很不踏实，也不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在职场中并不少见，那工作2年没签合同到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了11个月后才补签，那这11个月里小李除了正常工资，还能额外获得10个月工资作为赔偿。

二、工作2年未签合同赔偿的计算

工作2年没签合同，能获得的赔偿分两部分。一是入职后第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿，最多能拿11个月。因为满一年后就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二是从满一年后到现在的赔偿，虽没有双倍工资，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。假如小张月薪5000元，工作2年没签合同，那他能拿到5000×11=55000元的双倍工资赔偿。

三、维权所需的证据材料

要想获得赔偿，得有足够的证据证明劳动关系。可以准备工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小王去维权，他提供了自己的工作证、每月工资的银行流水，还有同事写的证明，这些证据就很充分。

四、维权的途径和步骤

1.协商：先和用人单位协商，表明自己的诉求，看能否达成赔偿协议；

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让他们介入调查；

3.仲裁：若投诉后还是没解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.诉讼：对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在后续的工作安排上故意刁难。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。