企业是否可以不发放岗位津贴

在企业里，员工除了基本工资外，还可能有岗位津贴等额外收入。岗位津贴往往是基于员工所处岗位的特殊性、危险性、专业性等因素发放的报酬。但有的企业为了节省成本等缘由，就会动起不发放岗位津贴的心思。那么企业是不是可以随意决定不发放岗位津贴呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、岗位津贴的性质和相关规定

岗位津贴是对特殊岗位工作条件、劳动强度、技能要求等方面的补偿或奖励。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法律规定，工资待遇包含岗位津贴。要是企业跟员工在劳动合同里明确写了岗位津贴，或者企业有相关的规章制度规定了岗位津贴的发放条件和标准，那么企业就有义务按照约定或者规定发放。例如某公司在劳动合同中写明会给销售人员每月发放销售岗位津贴，那么这就意味着企业具有发放的责任。

二、企业不发放的合理情形

并非所有不发放岗位津贴的行为都不合法。假如在劳动合同中约定了岗位津贴跟员工的工作绩效、出勤情况等挂钩，当员工没有达到相应要求时，企业可以根据约定不发放或者少发放。好比企业规定某技术岗位员工要完成一定数量的项目，才能拿到额外的技术研发岗位津贴，如果员工这个月项目未达标，企业不发这笔津贴就是合理的。还有企业因不可抗力因素，如遭遇重大自然灾害、经济危机等，导致企业经营困难，在履行了一定的民主程序和告知义务后，也有可能暂时不发放岗位津贴。

三、员工的维权途径

如果员工认为企业不发放岗位津贴不合理，可以先和企业进行协商。在协商时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己应得岗位津贴的材料。比如员工小李发现自己的岗位津贴没发，他就带着劳动合同和工资条找公司人事沟通。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚企业的名称、地址、自己的诉求等信息，同时附上相关证据。另外，员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、企业不合法不发放的后果

要是企业没有合理理由，不按照约定或规定发放岗位津贴，员工可以要求企业补发。若企业拒绝，员工通过仲裁或诉讼胜诉后，企业除了要补发之外，还可能要支付经济补偿。比如企业无故拖欠员工小张三个月的高温岗位津贴，经仲裁企业败诉，企业不仅要补发这三个月的津贴，还可能要支付相应的经济补偿给小张。

企业不可以随意不发放岗位津贴，要依据劳动合同和相关规定来执行。后续可能会遇到企业以各种变相理由继续克扣津贴，或者员工维权后企业进行刁难等情况。要是遇到这些复杂的问题，因为法律条文繁多且实际情况各异，要想准确维护自身权益并不容易。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，严格遵守服务规范，责任明确。他们会根据你的实际情况，给出具体的应对方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身合法权益。