劳务派遣不到两年就辞职会有赔偿吗

很多人选择劳务派遣这种用工形式来开启自己的职场之路，不过在工作过程中，由于各种原因，有的人可能在劳务派遣不到两年的时候就想辞职。这时候大家就会犯嘀咕了，这种情况下自己会不会有赔偿呢？毕竟谁都不想白白付出劳动，能拿到合理的赔偿也是对自己权益的一种保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、正常主动辞职的情况

如果是劳动者自己主动提出辞职，且没有用人单位存在违法行为等法定情形，通常是没有赔偿的。这就好比你自己决定不想在这个工作岗位干了，主动和派遣单位或者用工单位说要走，这种情况下一般不能要求赔偿。比如小李通过劳务派遣到一家工厂工作，干了一年多，觉得工作太辛苦，自己主动向派遣单位提出辞职，这种情况下他就不能获得赔偿。

二、用人单位存在过错导致的辞职

要是用人单位存在过错，比如没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职的，是可以获得赔偿的。以小赵为例，他通过劳务派遣到一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小赵在工作一年半后以此为由提出辞职，这种情况下他就可以要求赔偿。劳动者需要收集相关证据，像工资条证明没足额支付报酬，社保缴纳记录证明没依法缴纳社保等。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果是用人单位违法解除和劳动者的劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以获得相应赔偿。赔偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张劳务派遣工作了一年零三个月，被单位违法辞退，那他可以获得一个半月工资的赔偿。

四、申请赔偿的流程

当劳动者觉得自己符合获得赔偿的条件时，首先可以和派遣单位或者用工单位进行协商，明确提出自己的诉求和赔偿金额。协商的时候要心平气和，把自己的理由说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系、单位存在过错等相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣不到两年辞职有没有赔偿得看具体情况。后续可能会面临用人单位不认可赔偿、赔偿金额谈不拢等情况，这些问题处理起来比较复杂，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。