劳务派遣公司辞退人有没有赔偿金

很多打工人都有过被劳务派遣的经历，会跟劳务派遣公司签订合同，想来大家都有过这样的担忧，万一哪天被劳务派遣公司辞退了可咋办，会不会有相应的赔偿金呢？被辞退的情况各有不同，最终能不能拿到赔偿金，还真是个让人捉摸不透的事儿。到底哪些情形下咱能拿到赔偿金，哪些又拿不到呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、符合法定情形有赔偿金

如果劳务派遣公司辞退员工是因为自身经营问题等单位原因，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形，那这就算违法解除劳动合同，这种情况下员工能拿到赔偿金。比如，劳务派遣公司因为业务调整，没有合理安排员工转岗，直接就将员工辞退，这明显是不合法的。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小江在该劳务派遣公司工作了2年3个月，他正常的经济补偿就是2.5个月的工资，那赔偿金就是5个月的工资。

二、员工过错被辞退无赔偿金

要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，劳务派遣公司依据法律规定将其辞退，就不用支付赔偿金。举例来说，员工小李在劳务派遣期间，多次无故旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，这种情况下，劳务派遣公司解除与小李的劳动合同是合理合法的，无需支付赔偿金。这里的规章制度必须是依法制定且已经向员工公示过的，这样才具有效力。同时，员工的过错必须达到比较严重的程度，公司不能随意以小错误为由辞退员工。

三、协商解除可能有补偿

劳务派遣公司和员工经过协商一致，解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如，公司和员工经过沟通，双方都觉得继续履行合同不太合适，决定和平分手，这时候公司就得按照规定给员工经济补偿。经济补偿的计算方式和前面提到的一样，根据员工的工作年限和工资来计算。在协商的过程中，双方要就补偿的金额、支付方式等达成一致，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、索要赔偿注意要点

员工如果觉得自己被辞退应该获得赔偿金，可以先和劳务派遣公司协商。就自己被辞退的理由、法律依据以及赔偿金的数额等和公司沟通。协商的时候最好能保留好相关的聊天记录、邮件等，这有利于后续维权。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证、被辞退的通知等能够证明劳动关系和辞退事实的材料，填写投诉登记表进行投诉。另外，也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁庭会根据具体情况进行审理和裁决。

劳务派遣公司辞退员工后，还可能面临后续一系列问题，比如档案转移是否及时、社保停缴是否合规、员工的工作交接是否顺利等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，他们能结合具体情况给你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维权的路上更有保障。