旷工一般会出现哪些情形

在职场上，大家都知道按时上下班、遵守公司的考勤制度是基本要求。但有时候，可能会因为各种原因，有人出现旷工的情况。比如员工突然家里有急事，没来得及跟公司请假就没去上班；或者就是纯粹不想工作，故意不来。旷工可不是一件小事，它会引发一系列问题，下面就来详细说说旷工一般会出现哪些情形。

一、未经请假擅自离岗

员工没有按照公司规定的请假流程，在没有获得批准的情况下就不来上班，这是最常见的旷工情形。就拿小张来说，他前一天晚上和朋友聚会到很晚，第二天早上实在起不来，也没给领导打电话或者发消息请假，直接就没去公司。公司规定员工请假需要提前一天提交申请，经过领导审批同意才行。小张这种行为就属于未经请假擅自离岗，构成旷工。

二、请假未获批仍不上班

有些员工虽然提交了请假申请，但领导并没有批准，可他们还是不去上班，这也属于旷工。比如小李因为想去旅游，向公司申请了一周的假期。但公司最近业务繁忙，领导没有批准他的申请，并告知他等忙完这段时间再安排休假。然而小李还是按照自己的计划去旅游了，没有来上班。这种情况就是请假未获批仍不上班，属于旷工行为。

三、假期结束逾期不归

员工在请的假期到期后，没有按时回到公司上班，也没有再次申请延长假期或者获得批准，这同样是旷工。像小王请了三天病假，三天假期结束后，他身体其实已经恢复得差不多了，但就是不想上班，也没有跟公司说，继续在家休息。这种假期结束逾期不归的情况，就被认定为旷工。

四、以虚假理由请假

部分员工为了达到不上班的目的，编造虚假的请假理由。例如小赵为了能多休息几天，伪造了医院的病假证明向公司请假。公司在核实后发现他是在说谎，这种以虚假理由请假从而不上班的行为，也会被视为旷工。

旷工不仅会对员工个人的职业发展产生负面影响，比如可能会影响绩效考核、奖金发放，甚至面临被辞退的风险。而且还会影响公司的正常运转，打乱工作安排。如果员工和公司因为旷工问题产生纠纷，该怎么解决呢？后续还可能会涉及到赔偿、劳动仲裁等一系列问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。