公司给你调岗后工作无法胜任怎么办

在工作中，公司突然给员工调岗是挺常见的事儿。本来干得好好的，突然换了个新岗位，很多人可能会发现新工作难度加大，自己有点力不从心，难以胜任。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么应对。是努力咬牙坚持，还是和公司协商解决，要是处理不好，很可能会影响自己的职场前途和收入。接下来就聊聊公司调岗后工作无法胜任该怎么办。

一、明确公司调岗的合法性

公司调岗得有合法依据。一般来说，公司不能随意调岗，得和员工协商一致。要是公司调岗是因为生产经营需要，且新岗位和原岗位有一定关联，工资待遇等没有降低，同时没有故意刁难员工，那调岗可能就是合法的。比如一家销售公司，因为业务拓展，把部分销售人员调到新的业务区域，岗位性质还是销售，工资也没降，这种调岗就相对合理。但要是公司毫无理由地把技术人员调到销售岗位，而且大幅降低工资，这就可能不合法了。员工可以查看劳动合同，看里面关于调岗的条款是怎么规定的，以此判断公司调岗是否合法。

二、尝试适应新岗位

当发现新岗位难以胜任时，先别着急，给自己一些时间去适应。可以主动向同事请教经验，学习新岗位的工作技巧。比如新调到财务岗位，对财务软件操作不熟悉，就可以找老同事帮忙，让他们教教自己怎么用软件。也可以参加公司组织的培训，提升自己的能力。要是公司没有相关培训，自己也可以利用业余时间，通过线上课程等方式学习新知识。

三、与公司协商解决

要是经过一段时间的努力，还是觉得无法胜任新岗位，就可以和公司协商。找个合适的时间，和领导坦诚地沟通自己的困难和想法。比如可以说自己在新岗位上遇到了哪些问题，希望公司能考虑调回原岗位或者调整到更适合自己的岗位。在协商过程中，要注意态度诚恳，表达自己愿意为公司继续贡献力量的决心。如果协商成功，最好和公司签订书面协议，明确新的岗位和待遇等内容。

四、收集证据维护权益

如果和公司协商不成，员工觉得公司的调岗不合法，就需要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和公司的劳动关系以及原来的岗位情况。还可以收集公司调岗的通知、新岗位的工作要求等文件。要是有和领导协商的聊天记录或者通话录音，也可以作为证据保留。这些证据在后续可能会用到，帮助员工维护自己的合法权益。

五、考虑申请劳动仲裁

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求恢复原岗位、支付经济补偿等。然后向当地的劳动仲裁机构提交申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

当通过前面的方法解决了公司调岗无法胜任的问题后，后续可能还会面临一些新情况。比如公司会不会在之后故意刁难，或者在绩效评估等方面给员工设置障碍。要是遇到这些问题，处理起来可能会更复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，保障员工在职场上的合法权益。