领取失业金后上班要求二倍补偿可以吗

在生活里，不少人在失业后会去申领失业金来维持生活。可之后要是找到了新工作，有些劳动者发现公司没和自己签订劳动合同，就想着能不能要求公司支付二倍工资补偿。这是很多打工人关心的问题，毕竟谁都想多保障自己的权益，下面就来好好说说领取失业金后上班要求二倍补偿这事到底行不行。

一、搞清二倍工资补偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李失业后领了失业金，随后去了一家公司上班，这家公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，就可能符合拿到二倍工资补偿的条件。不过这得建立在法律规定的基础上，不是随便就能主张的。

二、领取失业金对主张二倍补偿有影响吗

其实，领取失业金和要求二倍工资补偿是两码事。失业金是劳动者在失业期间，符合一定条件后从社保基金领取的生活补助。而二倍工资补偿是基于用人单位未签订书面劳动合同侵犯劳动者权益的赔偿。像小张领取失业金期间找到新工作，公司没签合同，他依然能依据法律要求二倍补偿，领取失业金不影响他这个权利。

三、主张二倍补偿的操作步骤

1.协商：发现公司没签合同，劳动者可以先和公司沟通，要求签订合同并支付二倍工资。比如小王和公司负责人提出这个要求，有的公司可能就会重视起来并解决问题。

2.投诉：如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。要准备好证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决，就可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时带上前面准备的证明材料。

四、主张二倍补偿的注意事项

1.时间限制：主张二倍工资补偿是有时间限制的，要在规定的仲裁时效内提出。一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

2.证据收集：证据很关键，除了前面说的工资条等，聊天记录、同事证言等也能作为证据。比如小赵和公司领导关于签订合同的聊天记录，就可以作为有力证据。

在主张二倍工资补偿成功后，可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，或者之后公司以各种理由刁难劳动者。这时候该怎么进一步维护自己的权益就成了新问题。要是你也遇到类似的法律难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。