试用期被辞退怎么办

在求职过程中，试用期就像一场“试用期大考验”。不少人满心期待开启新工作，却在试用期遭遇被辞退的情况。这时候，很多人会慌了神，不知道该如何是好。被辞退是因为自己工作表现真的不达标，还是公司有其他不合理的理由？面对这种情况，劳动者到底该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解辞退原因是否合理

公司辞退试用期员工，得有合理的理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定额度的业绩，员工没达到，公司以此为由辞退，就可能是合理的。但要是公司没有明确的录用条件，或者辞退理由与工作无关，像因为个人的外貌、性别等因素，那就是不合理的。员工可以让公司说明辞退的具体理由和依据，看看是否站得住脚。

二、查看劳动合同和规章制度

劳动合同和公司的规章制度是判断辞退是否合法的重要依据。劳动合同里一般会约定试用期的期限、工作内容、工资待遇等。员工要仔细看看合同里关于辞退的相关条款，有没有不符合规定的地方。同时，公司的规章制度也得留意，看看自己是否真的违反了规定。比如公司规定上班迟到三次以上可辞退，而员工只迟到了两次，公司却以此为由辞退，这显然就不合理。

三、收集相关证据

证据对于维护自己的权益至关重要。员工可以收集能证明自己工作情况的证据，像工作成果、打卡记录、绩效评估等。如果公司口头通知辞退，最好让公司出具书面的辞退通知，上面要写明辞退的原因和时间。要是和公司领导有关于辞退的沟通，聊天记录、通话录音等也可以保留下来。比如员工在试用期完成了一个重要项目，有项目报告和客户反馈，这些都能证明自己的工作能力。

四、和公司协商解决

发现公司辞退不合理后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己的想法，要求公司给出合理的解释和赔偿。员工可以依据法律规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如员工工作了一个月，公司违法辞退，员工可以要求公司支付一个月工资作为赔偿金。协商的时候，要注意保留好沟通的记录。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好相关的证据和仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期被辞退后，后续还可能面临公司不配合支付赔偿金、不办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿金，怎么办理离职手续等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维护自身权益的路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。