公司解除合同，补偿金的赔偿标准是什么

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候公司会因为各种原因和员工解除合同。对于员工来说，最关心的就是能不能拿到补偿金，以及补偿金该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，要是算少了，自己的权益可就受损了。那公司解除合同，补偿金的赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金的计算和员工在公司的工作年限以及工资有关。一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、高工资员工的特殊计算标准

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资15000元，他在公司工作了15年，那公司支付给他的经济补偿金就是12000×12=144000元。

三、用人单位违法解除合同的赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小王在公司工作了2年，月平均工资6000元，正常经济补偿金是2×6000=12000元，但公司违法解除合同，那就要支付12000×2=24000元。

四、计算经济补偿金的工资范围

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、员工主张补偿金的途径

如果员工和公司就补偿金问题产生争议，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

公司解除合同后，后续可能还会有一些问题出现，比如补偿金的支付时间、支付方式不符合约定，或者公司以各种理由克扣补偿金等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。