重疾公司解雇怎么赔偿

人吃五谷杂粮，难免会生病，患了重疾更是让人身心俱疲。可有些时候，员工得了重疾，公司却做出了解雇员工的决定，这对于患病员工来说，无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，公司应该怎么赔偿呢？这是很多重疾员工及其家属关心的问题。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断解雇是否合法

公司解雇重疾员工，首先要判断这个解雇行为是否合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李患了重病，正在医疗期内，公司却把他解雇了，这明显就是不合法的。如果公司是在员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下解除劳动合同，那得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、合法解雇的赔偿标准

要是公司的解雇行为合法，赔偿的计算也有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解雇的赔偿标准

如果公司是违法解雇重疾员工，那赔偿可就不一样了。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，公司违法解雇他，那赔偿金就是17500×2=35000元。

四、员工维权的途径

要是遇到公司违法解雇，员工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，尝试和平解决问题，协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被重疾困扰已经很不容易了，公司还解雇员工，这确实让人难以接受。后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在这场维权战中更有底气，更好地维护自己的合法权益。