试用三天不给工资能不能要求赔偿

在求职过程中，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解、适应的机会。可有些不良企业却利用试用期来压榨劳动者，比如只让员工试用三天，之后就以各种理由辞退，还不给工资。这让不少求职者感到憋屈，辛辛苦苦工作了三天，却一分钱都拿不到，心里肯定不好受。那么，试用三天不给工资，到底能不能要求赔偿呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。也就是说，即便只工作了三天，用人单位也必须支付工资。比如小张去一家公司试用，工作三天后被辞退，公司以试用期不合格为由拒绝支付工资，这种做法就是违反法律规定的。

二、收集证据

如果遇到试用三天不给工资的情况，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括考勤记录、工作成果、与用人单位相关人员的聊天记录等。比如小李在试用期间，每天都会在公司的考勤系统打卡，并且保留了自己完成的工作文档，这些都可以作为他提供了劳动的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向用人单位说明法律规定，要求其支付工资。可以选择面对面沟通，也可以通过书面形式，如邮件等进行沟通。例如小王发现公司不给试用工资后，先给公司负责人发了一封邮件，详细说明了自己的工作情况和法律依据，要求公司支付工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了他试用三天的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小孙在申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他试用期间的工资和相应的赔偿。

试用三天不给工资的情况解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务，或者劳动者对赔偿金额不满意等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。