员工被开除后该怎么申请劳动仲裁

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候员工会遭遇被开除的情况。如果员工觉得自己被开除不合理，或者公司的开除行为不符合规定，那该怎么办呢？这时候申请劳动仲裁就是维护自身权益的一个重要途径。到底该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件和范围

员工得先看看自己的情况是不是符合劳动仲裁的受理范围。一般来说，因开除、辞退和辞职、离职发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。比如，公司没有正当理由就把员工开除了，或者开除程序不符合公司规章制度和法律规定，员工就可以考虑申请仲裁。要是员工和公司之间只是因为一些生活琐事产生矛盾，那就不在劳动仲裁的范围内。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明自己和公司的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。比如，员工可以在请求里写明要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。其次，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。另外，还可以准备一些能证明公司开除行为不合理的证据，比如公司没有提前通知就开除员工的聊天记录等。

三、选择仲裁机构

员工要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如，员工工作的地方在A市，公司注册地在B市，那员工既可以向A市的劳动仲裁委员会申请，也可以向B市的劳动仲裁委员会申请。

四、提交申请和等待受理

把准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知员工和公司。要是不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。员工要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，员工要陈述自己的主张和证据，公司也会进行答辩。比如，员工可以说公司开除自己没有依据，并且出示相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

员工申请劳动仲裁成功获得合理赔偿后，公司可能会不服裁决结果而提起诉讼，这时候员工又该如何应对诉讼呢？后续还可能会涉及到执行问题，如果公司不履行仲裁裁决，员工又该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。