没签书面合同，二倍工资该怎么算

在职场上，很多人都遇到过没签书面合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在风中飘摇的风筝，很容易受到侵害。而二倍工资就是保障劳动者权益的重要手段。可这二倍工资到底该怎么算，很多人一头雾水。比如小张在一家公司工作了大半年，一直没签书面合同，他听说能拿二倍工资，却不知道该怎么计算，心里干着急。接下来咱们就好好聊聊没签书面合同，二倍工资的计算方法。

一、二倍工资的适用范围和起止时间

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。比如小王1月1日入职，公司一直没和他签合同，那从2月1日起开始计算二倍工资，到12月31日满一年，如果还没签合同，就按照11个月计算二倍工资。

二、二倍工资的计算基数

计算二倍工资的基数一般是劳动者的月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资通常不包含在内。例如小李每月基本工资5000元，奖金1000元，那计算二倍工资时就按照6000元来算，而不是把加班工资也加进去。

三、计算二倍工资的具体步骤

第一步，确定劳动者的月应得工资，这是计算的基础。第二步，确定二倍工资的计算期间，就是前面说的从用工满一个月的次日到补订合同前一日或者满一年前一日。第三步，用月应得工资乘以计算期间的月数。比如小赵月应得工资4500元，公司从他入职第二个月开始没签合同，一共持续了8个月，那二倍工资就是4500×8=36000元。

四、二倍工资的举证责任和证据收集

劳动者主张二倍工资，需要承担一定的举证责任。要证明和用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。小张为了证明和公司的劳动关系，就收集了工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都能作为有效的证据。同时，还要证明用人单位没有和自己签订书面劳动合同。

没算好二倍工资，后续可能会出现用人单位不认账、支付金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你准确计算二倍工资，理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。