入职1年5个月辞退怎么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被辞退的情况。就像有人入职1年5个月后突然收到辞退通知，心里肯定慌得不行，这时候就会想，自己能得到怎样的补偿呢？毕竟工作了这么久，突然没了收入，生活压力一下子就来了。而且很多人对这方面的法律规定不太了解，不知道该争取哪些权益，心里特别没底。下面就来详细说说入职1年5个月被辞退该怎么补偿。

一、明确辞退性质确定补偿类型

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定辞退员工，这种就属于合法辞退。在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。而违法辞退则是公司没有合法理由就辞退员工，比如公司单纯因为经营策略调整，没有与员工协商就直接辞退，这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金。

二、计算经济补偿或赔偿金数额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年5个月，工作年限按1.5年计算，经济补偿就是1.5个月工资。如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资是5000元，合法辞退的经济补偿就是7500元，违法辞退的赔偿金就是15000元。

三、协商解决补偿问题

员工被辞退后，可以先和公司进行协商。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如可以向公司提出按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。