签了劳动合同社保没交能提前走人

工作中，不少人都有过这样的经历：和单位签了劳动合同，辛辛苦苦工作，结果发现单位没给自己交社保。社保对咱们来说可太重要了，生病、养老都得靠它。遇到这种单位不给交社保的情况，心里肯定犯嘀咕，能不能提前走人呢？接下来就给大家详细说说这里面的法律门道。

一、单位不交社保，员工可解除合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险费的义务。要是单位没履行这个义务，劳动者是有权解除劳动合同的。就好比小张，他和一家公司签了劳动合同，工作几个月后发现公司一直没给他交社保，这种情况下，小张就可以依据法律规定，和公司解除劳动合同。

二、提前走人的正确流程

员工想因为单位没交社保提前走人，也得按一定流程来。首先，得书面通知单位。你可以写一封解除劳动合同通知书，说明是因为单位没交社保，所以要解除合同。通知书最好通过邮政快递的方式寄给单位，并且保留好快递单和查询记录，这可是很重要的证据。然后，办理好工作交接。把自己手头的工作交接给相关人员，这既是职业道德的要求，也能避免给自己带来不必要的麻烦。比如小李，他发现单位没交社保后，写了书面通知寄给单位，同时和同事做好了工作交接，这样就合理合法地提前离开了单位。

三、收集证据很关键

为了保障自己的权益，员工得收集好相关证据。像劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条，可以证明你的工资情况；还有考勤记录等。另外，能证明单位没交社保的证据也很重要，比如社保缴费记录查询结果。有了这些证据，以后要是和单位有纠纷，就能更好地维护自己的权益。就拿小赵来说，他收集了这些证据后，在和单位协商赔偿时就更有底气了。

四、可主张的权益

员工因为单位没交社保提前走人，还可以主张一些权益。比如经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。如果单位没交社保导致员工有其他损失，像看病不能报销，员工也可以要求单位赔偿。小王就是因为单位没交社保，看病花了不少钱，后来通过法律途径让单位赔偿了他的医疗费用。

要是你因为单位没交社保提前走了，后续可能会遇到单位不支付经济补偿，或者不配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可有点麻烦，搞不好还会影响你下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么维护自己的权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。