员工没有签合同，老板会追责人事吗

在公司里，人事部门负责员工的招聘、入职等一系列事务，其中和员工签订劳动合同是很重要的一项工作。要是有员工没签合同，这事儿看似简单，实则可能牵扯出不少问题。老板发现员工没签合同后，会不会追究人事的责任呢？这是很多人事人员关心的问题，接下来咱们就详细探讨一下。

一、人事在签订合同中的职责

人事部门在公司里承担着和员工签订劳动合同的重要职责。他们需要按照法律规定，在员工入职一定时间内，完成合同签订工作。这就包括准备合同文本、和员工沟通合同条款、确保双方达成一致并签字等一系列流程。比如，小王入职一家公司后，人事就应该及时和他沟通合同事宜，让他清楚各项条款，然后签订合同。如果人事没有做好这些工作，导致员工没签合同，那人事在职责履行上就可能存在问题。

二、老板追责的因素考量

老板会不会追责人事，得看很多因素。首先是人事有没有过错。要是人事疏忽大意，忘记和员工签合同，或者没有按照流程操作，那老板很可能会追责。比如，人事因为工作繁忙，把和员工签合同的事儿给忘了，导致员工入职很久都没签合同，这种情况下老板追责的可能性就很大。其次，要看没签合同对公司造成的影响。如果因为没签合同，公司面临劳动纠纷，像员工以未签合同为由要求双倍工资赔偿，给公司带来经济损失，老板肯定会追究人事的责任。

三、人事可采取的应对措施

要是发现有员工没签合同，人事要赶紧采取措施弥补。第一时间和员工沟通，补签合同。在沟通的时候，要诚恳地向员工说明情况，争取员工的理解。同时，人事要收集相关证据，证明自己在工作中没有故意不签合同。比如，保留和员工沟通合同事宜的聊天记录、邮件等。如果老板已经开始调查，人事要积极配合，把事情的来龙去脉说清楚。

四、法律风险与防范

员工没签合同，公司会面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，人事要重视签订合同的工作，建立完善的合同管理制度。定期检查合同签订情况，避免出现漏签的情况。同时，要加强对相关法律法规的学习，提高自身的法律意识。

员工没签合同后，老板是否追责人事要综合多方面因素判断。而后续可能还会出现员工以未签合同为由要求更多赔偿，或者引发更多劳动纠纷等情况。这些问题要是处理不好，会给公司和人事带来更大的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护公司和自身的合法权益。