企业员工工伤后工资按何种标准发

员工在企业里工作，难免会遇到意外情况导致工伤。一旦受了工伤，员工除了要安心养伤，还会关心自己工伤期间工资怎么发。毕竟工资是生活的重要保障，要是这方面出了问题，会让员工心里不踏实，也可能影响后续的治疗和康复。接下来，就详细说说企业员工工伤后工资发放标准的事儿。

一、停工留薪期工资标准

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，是指员工在受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等全部收入。比如说，小李在一家企业工作，月工资是5000元，还有每月1000元的绩效奖金。他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么企业就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他还不能正常工作，经过相关部门确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、不同工资构成的发放

如果员工的工资构成比较复杂，有基本工资、加班工资、提成等，在工伤期间，加班工资一般是没有了，因为员工处于停工状态，没有加班事实。但基本工资和合理的提成等应该正常发放。例如，小王的工资是由3000元基本工资和根据业绩计算的提成组成。他工伤期间，企业至少要按照3000元的基本工资发放，对于他之前已经完成的业务提成，也应该正常支付。

四、企业不按标准发放的解决办法

要是企业没有按照标准给工伤员工发放工资，员工可以先和企业协商，说明法律规定，要求企业补发工资。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小赵工伤后企业只发了一部分工资，他先和企业协商，企业拒绝补发，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

员工工伤后工资发放是有明确法律标准的。企业应该按照规定保障员工的权益，员工自己也要清楚自己的权利。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如工资计算争议、停工留薪期延长的认定等。这时候该怎么处理呢？可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。