职工死亡后以前的工资照常发放吗

职工死亡对于其家庭来说是巨大的变故，而职工死亡之后工资待遇情况也是家属们十分关心的问题。很多家属会有这样的疑问，职工死亡了，以前还没结算的工资还会照常发放吗？这不仅关系到家属当下的经济状况，也涉及到职工权益的保障。接下来就详细解答一下这个问题。

一、工资发放的基本规定

职工死亡后，其生前应得但未发放的工资是需要发放的。这是基于劳动报酬的基本属性，职工付出了劳动就有权获得相应的报酬。即使职工不幸离世，这笔工资也应依法依规支付给其家属。比如，小李在某公司工作，在结算工资前意外死亡，那么他工作期间的工资公司是必须发放的。一般来说，家属可以凭借死亡证明等相关材料向公司提出工资结算要求。

二、不同情况的处理方式

1.正常死亡情况。如果职工是自然死亡或者因病死亡，家属携带医院出具的死亡证明、与职工的亲属关系证明等材料到职工所在单位，单位核实后，会按照规定结算工资。像老张因病去世，他的家属拿着医院开具的病故证明和户口本等证明亲属关系的材料到老张单位，单位就会根据老张的出勤和绩效等核算工资并发放给家属。

2.工伤死亡情况。职工因工伤死亡的，除了应得的工资，还涉及到工伤保险待遇等。家属首先要向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，单位除了支付工资，工伤保险基金还会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。比如，小王在工作中因意外事故死亡，家属向劳动部门申请工伤认定，认定成功后，单位结算小王的工资，同时家属还能获得工伤保险基金支付的各项待遇。

三、协商与沟通

当遇到单位以各种理由拖延或拒绝发放死亡职工工资时，家属可以先与单位进行友好协商。在协商过程中，要明确出示相关证明材料，表明自己的诉求。比如家属可以说：“我们有死亡证明和亲属关系证明，按照法律规定，我家亲属生前的工资应该正常发放，请你们尽快处理。”如果协商成功，单位会按照约定时间发放工资。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好死亡证明、劳动合同、工资条等相关材料。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位发放工资。若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，家属还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

职工死亡后工资发放问题解决之后，家属可能还会面临工伤保险待遇申领是否顺利、相关手续办理是否复杂等后续问题。要是在这些过程中遇到难题，很容易让人陷入困惑和焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。