未签订合同工资补偿的计算方式是什么

在工作中，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签订劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，万一哪天出了问题该怎么办。其实，按照法律规定，公司不签合同是要给员工补偿的。那么这个补偿到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者争取未签合同补偿提供了有力的法律支持。

二、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，小李在3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月1日起，公司就需要开始支付双倍工资。如果公司在8月1日才和小李签订合同，那么小李就可以要求公司支付4月1日到7月31日这四个月的双倍工资补偿。

三、补偿计算的工资基数

计算补偿的工资基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如，小张每月基本工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资补偿时，工资基数就是6000元。

四、补偿计算的时长限制

用人单位向劳动者支付双倍工资补偿的最长时间是11个月。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付双倍工资补偿。比如，小赵入职后公司一直没签合同，到第13个月时，公司才和他签订合同，那么小赵只能要求公司支付11个月的双倍工资补偿。

五、维权所需材料及途径

如果劳动者要主张未签合同的工资补偿，可以通过协商、投诉或者诉讼等途径。协商时，劳动者可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述材料以及投诉书。若对投诉结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁后如果对结果不服，还能向法院提起诉讼。

未签订合同拿到工资补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，补偿的税款该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。