上班十一天被辞退有补偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候意外就突然降临。比如有朋友上班才十一天，就被公司辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也涉及到自身的合法权益。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法合理。要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以辞退且不用支付补偿。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工入职后根本不能胜任相关工作，公司有证据证明员工不符合录用条件，这种辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

当员工出现严重违反公司规章制度等情形时，公司辞退员工无需补偿。比如员工在上班期间多次旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工就拿不到补偿。还有员工在工作中营私舞弊，给公司造成了重大损失，公司也可以合法辞退且不支付补偿。

三、违法辞退有补偿情况

要是公司违法辞退员工，员工就有权要求补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像上班十一天这种情况，不满六个月，公司违法辞退的话，员工能拿到半个月工资的赔偿金。

四、维权所需材料及途径

如果员工认为自己是被违法辞退，要维权的话，得准备好相关材料。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；工资条，能证明你的工资水平；辞退通知，证明公司辞退你的事实。可以先和公司协商，要求公司支付补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

员工上班十一天被辞退是否有补偿，得看辞退是否合法。合法辞退就没补偿，违法辞退则能拿到相应赔偿。后续可能会遇到公司不配合支付补偿，或者对仲裁、诉讼结果不满意等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。