未签劳动合同被公司辞退补偿多少

工作中，很多人都遇到过没和公司签劳动合同就上班的情况。有人觉得只要工作得好，签不签合同无所谓，可一旦被公司辞退，麻烦就来了。没签合同，权益就像没了保障，被辞退后能拿到多少补偿也不清楚，心里特别没底。其实，没签劳动合同被公司辞退，补偿问题是有法律规定的，咱们得弄明白，才能维护自己的权益。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资，还得额外支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。这里要注意，双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么公司要支付给他的赔偿金就是6000×3.5×2=42000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。准备好能证明自己在公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和公司沟通时，注意录音录像，以备后续需要。如果协商成功，最好签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在整个过程中，要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

未签劳动合同被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、拖延支付补偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。