转正后工资未按约定增加该如何做

在职场中，很多人都盼着试用期结束后能顺利转正，工资也能如约定般增加。可现实中，不少人转正后却发现工资并没有按照当初说好的那样上涨。比如小李，他入职时和公司谈好试用期三个月，转正后工资从5000涨到6500。可三个月后，工资还是5000，和领导沟通也没得到明确答复，这让他很苦恼。遇到这种转正后工资未按约定增加的情况，该怎么办呢？

一、查看合同约定明确权益

遇到工资没按约定增加的情况，首先得看看劳动合同。这合同可是咱和公司之间的重要约定，里面一般会写清楚试用期工资、转正后工资等内容。要是合同里明确写了转正后工资要增加到多少，那公司不按这个来，就是违约了。就像前面说的小李，他的合同里写得明明白白，转正后工资涨到6500，公司没做到，那他就有依据去维权。要是合同里没写得这么清楚，只说了转正后工资会调整，但没具体数额，那就有点麻烦，不过也不是没办法。

二、与公司友好协商解决

发现工资没按约定增加，先别着急，和公司友好协商是个不错的办法。可以找领导或者人事部门，心平气和地把问题说清楚。比如带上合同，礼貌地问他们为什么转正后工资没涨，是不是有什么误会。说不定公司是因为流程问题或者其他原因，并不是故意的。要是协商顺利，公司同意按照约定调整工资，那问题就解决了。就像小李，他可以先和领导说：“领导，我看合同里写了转正后工资要涨到6500，现在还是5000，是不是哪里出问题了呀？”这样友好沟通，说不定能有好结果。

三、收集证据以备维权

要是协商不成，就得收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。劳动合同能证明工资约定，工资条能看出实际发放工资情况，考勤记录能证明你正常工作，聊天记录要是涉及工资约定或者协商过程，也很有用。比如小李和领导关于工资的聊天记录，就可以作为证据。有了这些证据，以后维权就更有底气。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在问题，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后，发现公司确实没按约定给小李涨工资，就会要求公司补发工资。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果小李对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

转正后工资未按约定增加的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会面临和公司关系变得紧张等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。