竞业离职前12个月平均工资该怎么算

在找工作或者离职的时候，很多人可能会遇到竞业限制的情况。竞业限制协议里，离职前12个月平均工资的计算是个关键事儿，因为它关系到之后竞业补偿的金额。比如说，有个人离职后发现公司给他的竞业补偿和自己算的不一样，这就是在平均工资计算上出了分歧。那这个平均工资到底该怎么算呢？接下来就详细说说。

一、明确计算工资的范围

计算竞业离职前12个月平均工资，首先要确定工资包含哪些部分。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。打个比方，小李在一家公司上班，他每月有固定的基本工资，每季度还有绩效奖金，同时还有交通补贴和餐补。在计算平均工资时，这些都得算进去。但是，像一些福利性质的费用，比如过节费、高温补贴等通常是不算在工资范围内的。

二、统计计算的时间跨度

这里说的是离职前12个月，从离职当月往前数12个自然月。如果离职时间是6月，那就是从去年7月到今年6月这12个月。要注意的是，这12个月里如果有请假、旷工等情况，工资是按实际发放的金额来算的。比如小张在去年10月请了半个月病假，那个月工资就比平时少，计算时就按实际拿到的工资数。

三、计算平均工资的方法

把这12个月的工资总和算出来，然后除以12就得到平均工资了。例如，小王这12个月的工资分别是5000、5200、5500、5300、5100、5400、5600、5700、5800、5900、6000、6100，把这些数字加起来是66600，再除以12，平均工资就是5550元。要是这12个月里有某个月没发工资，比如因为公司资金周转问题，那个月工资没发，那就按零计算，然后再算总和和平均值。

四、遇到特殊情况的处理

有时候会遇到一些特殊情况，比如在这12个月里换了岗位，工资有较大变化。这种情况下，还是按照实际发放的工资来计算。如果是因为公司原因导致工资发放不正常，比如拖欠工资，员工可以收集相关证据，像工资条、银行转账记录等，和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付正常工资，然后再重新计算平均工资。

确定了竞业离职前12个月平均工资后，后续可能还会遇到公司不按规定支付竞业补偿，或者竞业限制期限不合理等问题。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。