员工未满两月没签劳动合同要怎么赔偿

不少打工人都遇到过入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。有员工入职不到两个月，公司还是没跟他签合同，他心里犯嘀咕，这会不会影响自己权益，能不能找公司要赔偿。其实，劳动合同是保障员工权益的重要凭证，公司不签合同，员工是有权利争取赔偿的。那这种未满两个月没签合同的情况到底该怎么赔偿呢，下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，员工入职未满两个月，如果还在第一个月内，公司没签合同是不用支付双倍工资的，因为法律给了公司一个月的缓冲期。只有过了一个月还没签，从第二个月开始才要支付双倍工资。比如小李入职一个半月，前面一个月公司不用支付双倍工资，从第二个月开始这半个月，公司就要支付双倍工资给他。

二、收集证明劳动关系的证据

要拿到赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、工牌，这是你在公司工作的身份标识；考勤记录，能证明你在公司的出勤情况；还有同事的证人证言等。小张入职不到两个月没签合同，他就保留了公司发工资的银行转账记录，以及自己的工作证，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要心平气和地跟公司说明法律规定，表明自己的诉求，要求公司支付相应的赔偿并补签劳动合同。在协商时，最好把协商过程以书面或录音的形式记录下来，万一协商不成，这些记录也能作为证据。比如小赵找公司协商时，就用手机录了音，记录下公司负责人的态度和说法。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到错误，支付了赔偿并和小王补签了合同。

员工成功拿到赔偿、补签合同后，后续在工作中可能还会遇到其他权益问题，比如加班工资没给足、社保缴纳不规范等。这些问题处理不好，会再次影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工更好地维护自身权益，让员工在工作中更有保障。