被公司辞退，如何获取相应赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被辞退，心里肯定不好受，更重要的是，咱得清楚自己有没有权利拿到相应赔偿，以及该怎么去争取。毕竟，这是我们应得的权益，关乎着我们未来一段时间的生活保障。接下来，就来详细说说被公司辞退后获取相应赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法与违法之分。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。像员工多次无故旷工，违反了公司考勤制度，公司以此辞退就可能是合法的。违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工，比如仅仅因为领导个人喜好。判断辞退是否合法，关键看公司的辞退理由和依据是否符合法律规定以及公司的规章制度。如果公司无法提供充分证据证明辞退的合理性，那很可能就是违法辞退。

二、确定赔偿标准

合法辞退且符合法定情形，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司是违法辞退，就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资5000元，合法辞退可能获得3×5000=15000元经济补偿，违法辞退则能拿到15000×2=30000元赔偿金。

三、收集相关证据

证据是争取赔偿的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。以聊天记录为例，如果领导在微信上告知员工被辞退，这就是很重要的证据。收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，表明自己的诉求和依据。可以列出自己应得赔偿的计算方式和理由，与公司沟通。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。例如，双方协商一致，公司同意支付一定金额的赔偿金，并约定在一个月内支付，签订协议后就有了保障。

五、寻求其他途径解决

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿，或者在离职手续办理过程中出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上更有保障。