企业不返还员工劳动合同怎么办

在工作中，劳动合同是员工和企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。可有些企业却玩起了小心思，不把劳动合同返还给员工。这就好比员工明明付了钱买东西，商家却扣着商品不给，员工心里肯定不踏实。没拿到合同，员工就没办法有效证明自己和企业之间的劳动关系，一旦出现劳动纠纷，维权之路也会变得困难重重。那遇到企业不返还员工劳动合同这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、与企业友好协商解决

发现企业没返还劳动合同，员工首先可以尝试和企业友好协商。员工可以找个合适的时间，比如在工作间隙，心平气和地跟企业相关负责人沟通，说明自己需要劳动合同来保障自身权益。比如员工小李发现企业没给自己劳动合同，他就主动找到人力资源部门，诚恳地说自己需要合同来确认工作期限等信息，希望企业能尽快返还。通常情况下，企业如果不是故意刁难，会在沟通后返还合同。沟通时，员工要注意态度，不要把气氛搞得太僵，不然不利于问题的解决。

二、向劳动行政部门投诉

要是和企业协商没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉。员工需要准备好相关材料，包括自己的身份证明、能证明自己在该企业工作的证据，比如工资条、工作证等。然后向当地劳动行政部门提交投诉申请。劳动行政部门接到投诉后，会对企业进行调查。例如，小王向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门很快介入调查，发现企业确实存在不返还劳动合同的情况，就责令企业限期返还。

三、收集证据以备后续维权

不管是协商还是投诉，员工都要注意收集证据。证据是维权的关键，员工可以收集工资发放记录、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明自己和企业存在劳动关系。比如小张通过打印工资发放的银行流水、保存工作中的邮件往来等方式，为自己的维权做好了充分准备。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，判定企业必须返还劳动合同，并对企业的违法行为进行了相应处罚。

企业不返还劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如企业虽然返还了合同，但在合同条款上可能存在一些模糊不清的地方，或者企业可能会对员工进行变相的打压。这些新问题要是处理不好，会让员工的工作生活陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能安心工作，维护好自身的合法权益。