只签一次劳动合同到期未续签怎么办

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”。很多人在入职时和单位签了一次劳动合同，可到期后却没再续签，这就会让人心里犯嘀咕。比如小李，和单位签了3年劳动合同，到期后单位既没说续签也没让他走人，他继续在那上班，可心里一直不踏实，不知道自己的权益有没有保障。那么，只签一次劳动合同到期未续签该怎么办呢？

一、明确自身权益

劳动合同到期未续签但劳动者仍继续工作，这种情况视为双方形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小李来说，如果他在合同到期后又工作了3个月才意识到没续签合同，那么从第二个月开始，他就有权要求单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的重要权益，能在一定程度上保障劳动者的经济利益。

二、与单位协商解决

发现劳动合同到期未续签，首先可以尝试和单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达自己希望续签合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果单位同意续签，双方可以重新签订合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容。要是单位不同意续签，也要问清楚原因，看看是否有其他解决方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。常见的证据包括工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会用到。例如，小张在合同到期未续签后，收集了自己近几个月的工资转账记录和考勤打卡记录，后来和单位发生纠纷时，这些证据就发挥了重要作用。

四、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。同时，也可以拨打劳动保障监察热线进行咨询和投诉。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

劳动合同到期未续签的问题解决后，后续可能还会有一些新情况出现。比如单位可能会以各种理由降低工资待遇，或者在工作安排上给劳动者增加不合理的负担。这些情况处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议。有了他们的帮助，你在处理劳动纠纷时就能更加从容，更好地维护自己的合法权益。