未签订劳动合同，二倍赔偿标准什么样

在职场中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，不仅让自己的权益缺乏保障，一旦和单位闹了纠纷，维权也变得困难重重。但其实，按照法律规定，要是单位没和劳动者签劳动合同，劳动者是有权要求单位支付二倍赔偿的。那这个二倍赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、二倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者主张二倍赔偿的有力法律支撑。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付二倍工资。

二、赔偿的计算起始时间

计算二倍赔偿要从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订劳动合同，超过这个时间就需要支付二倍工资了。以小张为例，他1月1日入职，公司到3月1日还没和他签合同，那么二倍赔偿就从2月1日开始计算。

三、赔偿的计算基数

二倍赔偿的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，加班费一般是不包含在内的。比如小王每月基本工资5000元，奖金1000元，加班费500元，那么计算二倍赔偿时，基数就是6000元。

四、赔偿的计算期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，就算用人单位一直没和劳动者签合同，最多也只需支付11个月的二倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、主张二倍赔偿的步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付二倍赔偿。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在成功拿到二倍赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒绝执行赔偿，或者在赔偿金额上存在争议。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路。