没有合同用工赔偿标准怎样计算

在现实生活里，很多人出去打工，满心期待能通过劳动获得应有的报酬，可有时候会遇到一些不正规的用人单位，不跟劳动者签订合同。这就给劳动者带来了很大的风险，一旦出现纠纷，维权都成了难题。那么在没有签订合同的情况下，用工赔偿标准该怎么计算呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对不规范用工的用人单位作出的惩罚性规定。

比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了8个月后小张打算离职，那么按照法律规定，公司除了要正常支付他这8个月的工资外，还需要额外支付他7个月的工资作为未签合同的赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间来和劳动者签订合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。比如小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日开始，公司就需要支付双倍工资。

三、赔偿计算的截止时间

赔偿计算的截止时间分两种情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，截止时间是满一年的当日，并且自满一年的当日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、赔偿计算的基数

赔偿计算的基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。

五、维权途径及所需材料

如果遇到未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者成功获得未签合同的赔偿后，可能会面临用人单位的一些后续反应，比如用人单位可能会在离职证明等方面设置障碍，或者对劳动者进行打击报复。这些问题处理起来也比较复杂，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。