两年未签劳动合同应赔付多少金额

很多人在职场中都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这样一份保障的书面体现。然而，有些用人单位却不按规定与劳动者签订劳动合同。有位朋友就遇到了这种情况，他在一家单位工作了两年，单位一直没和他签合同，他就犯难了，不知道这种情况下单位该赔付自己多少钱。其实，这是不少劳动者都会遇到的问题，下面就来详细说说两年未签劳动合同应赔付的金额问题。

一、未签劳动合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。比如小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、两年未签劳动合同的赔付计算方式

对于工作两年未签劳动合同的情况，赔付的计算要分阶段来看。首先，在入职后的第一个月，这是法律规定的签订合同的缓冲期，用人单位不用支付双倍工资。从第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位要支付双倍工资。过了一年后，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不存在双倍工资的问题了。例如小张在一家企业工作两年没签合同，他能拿到的双倍工资就是入职后第二个月到第十二个月这十一个月工资的总和。

三、申请赔付的步骤

如果要申请未签劳动合同的赔付，首先要收集证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小王收集了自己的工资条、打卡记录等。然后可以先和用人单位协商解决，向用人单位提出支付双倍工资的要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

四、注意事项

申请未签劳动合同赔付是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，要在知道或应当知道自己权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。而且，在整个过程中要注意保存好相关证据，避免证据丢失影响自己的权益。比如小赵因为没有保存好工资条等证据，在仲裁时就比较被动。

两年未签劳动合同的赔付问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行赔付时出现问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。