无固定期限合同的员工是否可提离职

在工作中，很多人对无固定期限合同存在误解，觉得一旦签了这种合同，自己就像被“捆绑”在了公司，想走都没那么容易。其实这是个很大的误区。无固定期限合同，并不是卖身契，它只是没有明确约定终止时间的劳动合同。那签了无固定期限合同的员工到底能不能提离职呢？这让不少员工心里犯嘀咕。下面就来详细说说这个事儿。

一、无固定期限合同员工有离职权利

按照法律规定，签了无固定期限合同的员工，和签固定期限合同、以完成一定工作任务为期限合同的员工一样，都有辞职的权利。法律赋予劳动者自由择业的权利，不会因为合同类型是无固定期限，就剥夺员工辞职的可能。就好比小王，他和公司签了无固定期限合同，但工作几年后，觉得职业发展受限，想换个环境，他完全有权利提出离职。

二、提前通知单位离职的情况

员工如果想正常离职，一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。这样做是给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜。举例来说，小李签有无固定期限合同，他打算离职，那他就要提前30天将写好的辞职信交到单位相关部门。辞职信上要写清自己的离职原因、离职时间等内容。同时，要保留好用人单位签收辞职信的证据，比如拍照、让对方签字确认等。

三、可立即离职的情形

要是用人单位存在重大过错，员工可以不用提前通知，立即解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小张发现公司拖欠了他几个月工资，这种情况下，他就可以马上通知公司解除劳动合同，并且公司还要支付他经济补偿。在这种情况下，员工要注意收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明用人单位存在过错。

四、办理离职的后续事项

员工提出离职后，接下来就是办理离职手续。一般包括工作交接、交还公司财物等。用人单位要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。小赵离职时，就按照公司要求，把自己负责的项目资料移交给了接手同事，退还了公司配给他的电脑等办公用品。然后公司为他开具了离职证明，办理了社保转移。

员工离职后，可能面临一些诸如职业发展规划、新单位入职手续等问题。同时，若在离职过程中与原单位在工资结算、经济补偿等方面产生纠纷该如何处理？如果你遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的解决方案，让你的合法权益得到保障。