员工常请假未签合同，仲裁怎样处理

在职场上，有些员工因为各种原因经常请假，而公司又没和员工签订劳动合同，这种情况并不少见。一旦员工和公司之间产生纠纷，闹到仲裁这一步，该怎么处理呢？这是很多员工和公司都关心的问题。员工常请假，公司觉得影响工作效率；没签合同，员工又担心自己权益得不到保障。仲裁到底会怎么看待这种情况，又会如何处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、仲裁受理的基本条件

仲裁受理这类案件，得看是否符合条件。首先，员工和公司得存在事实上的劳动关系。虽然没签合同，但只要员工为公司提供了劳动，公司支付了报酬，比如员工的考勤记录、工资发放流水等，都能证明劳动关系的存在。就算员工经常请假，也不影响这种事实劳动关系的认定。例如，小李在一家小公司工作，没签合同，他因为家里有事经常请假，但公司还是每月给他发工资，这就表明他们存在劳动关系，仲裁会受理这类纠纷。

二、未签合同的责任认定

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。所以，在仲裁中，只要能证明劳动关系，公司没签合同就得承担这个责任。比如小张在公司工作了半年都没签合同，他申请仲裁后，公司就可能要支付他五个月的双倍工资。不过员工常请假，可能会让公司在举证时提出这方面的影响，但这并不影响未签合同责任的认定。

三、请假情况的影响

员工常请假，公司可能会以此为由进行抗辩。但仲裁会综合考虑请假的原因、频率和对工作的实际影响。如果员工是因为合理的原因，比如生病、家里有突发情况等请假，仲裁一般不会把这作为公司免责的理由。但如果员工无故频繁请假，严重影响了工作，公司有证据证明的话，在赔偿金额等方面可能会有一定的考量。例如小王经常无故请假，导致工作进度严重滞后，公司有考勤记录和工作成果报告等证据，仲裁在处理时可能会酌情减少公司的赔偿金额。

四、仲裁的处理流程

员工申请仲裁，要先准备好相关材料，像身份证明、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系和自己的诉求。然后向仲裁机构提交申请书，仲裁机构会进行受理和审理。在审理过程中，双方都要进行举证和辩论。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。一般来说，整个流程会在一定的时间内完成。

五、后续执行问题

仲裁裁决做出后，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。员工要注意收集好仲裁裁决书等相关材料，按照法院的要求进行申请。比如小赵拿到仲裁裁决书后，公司拒绝支付赔偿，他就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

仲裁处理员工常请假未签合同的纠纷，会综合多方面因素。但无论如何，法律都会保障劳动者的基本权益。后续可能会遇到公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在强制执行过程中出现各种问题。这时候情况会变得更复杂，需要专业的法律知识来应对。如果你也遇到类似的纠纷，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。