二次入职要怎样去约定试用期

很多人在离开一家公司后，可能因为各种原因又想回到老东家，也就是二次入职。这时候就会面临一个问题：二次入职还需不需要重新约定试用期呢？这可关系到员工的权益和公司的管理规定。如果约定不合适，可能会让员工觉得自己的利益受损，也会给公司带来不必要的麻烦。那到底二次入职该怎么去约定试用期呢？下面就来详细说说。

一、了解法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，正常情况下，二次入职公司不能再和员工约定试用期。比如小李之前在一家公司工作过，后来离职了，过了一段时间又回到这家公司，公司就不能再次给他设置试用期。不过，如果员工二次入职后，工作岗位发生了重大变化，和之前的工作内容差异很大，公司可以和员工协商，看是否有必要重新约定试用期。

二、判断岗位变化情况

要是二次入职岗位和之前一样，那按照法律规定就不能再约定试用期。就像小张二次入职还是做原来的销售岗位，工作内容、职责都没什么改变，公司就不应该再设置试用期。但要是岗位变化明显，比如小王之前是做行政工作，二次入职变成了技术岗位，这两个岗位的技能要求、工作内容完全不同，这种情况下公司和小王协商后，是可以重新约定试用期的。

三、与公司进行协商

员工二次入职时，要主动和公司沟通试用期的问题。如果觉得岗位没变化，不应该有试用期，就明确向公司提出自己的想法。比如小赵二次入职岗位和之前一样，他就可以跟公司说“我之前已经在公司工作过，这次回来岗位也没变，按照法律规定不应该再设试用期”。要是公司坚持设置试用期，员工要了解公司这么做的原因，看是否合理。

四、签订相关协议

不管是否约定试用期，都要和公司签订书面协议。如果不约定试用期，协议里要明确注明；如果约定试用期，协议要写清楚试用期的时长、薪资待遇等。例如小孙二次入职后和公司约定了试用期，协议里就详细写了试用期为三个月，试用期工资是正式工资的80%。这样可以避免以后出现纠纷，保障双方的权益。

二次入职约定好试用期后，在试用期内也可能会出现一些问题，比如公司以不符合录用条件为由辞退员工，或者员工觉得工作不适合想离职等。这些情况处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的建议，让你在劳动权益保障上少走弯路。