3个月不发工资致离职该赔多少钱

工作赚钱是大多数人维持生活的基本方式，每个月能按时拿到工资是大家心里的一份期待。可现实中，有些公司却不按常理出牌，几个月不发工资的情况并不少见。想想看，自己辛辛苦苦工作，结果好几个月都拿不到应得的报酬，生活开销都成了问题，这时候很多人就会选择离职。那么问题来了，要是因为公司3个月不发工资而离职，公司该赔多少钱呢？下面就来详细解答一下。

一、明确经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为劳动者维护自己的权益提供了法律保障。打个比方，小张在一家公司工作，公司连续3个月没发工资，小张因此离职，在这种情况下，小张就有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了2年零3个月，由于公司3个月不发工资他选择离职，那么公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

三、收集证据很关键

想让公司给予经济补偿，证据是必不可少的。劳动者要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据能帮你在后续的协商或者法律程序中处于有利地位。就像小王，他在遭遇公司拖欠工资后，及时保存了和老板关于工资的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，在和公司协商赔偿时，这些证据就起到了重要作用。

四、协商与投诉途径

发现公司拖欠工资，劳动者可以先尝试和公司进行协商。和公司表明自己的立场，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带着前面收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，督促公司解决问题。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉之后公司还是不解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理，并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂。

公司3个月不发工资导致劳动者离职的赔偿问题，涉及到很多方面，从经济补偿的计算到证据的收集，再到不同的维权途径，都需要劳动者清楚了解。要是你在处理类似问题的时候遇到困难，不知道该怎么计算赔偿金额或者不知道下一步该怎么做，这时候律图就能帮到你。律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你顺利解决难题，维护自己的合法权益。